En primer lugar, cotiza a 24 veces su PER y sale a bolsa en el año 2020
Además con un Gross Margin, del 42,15% siendo fondos propios un 8,47%, es decir, por 8,47%.
Es más tiene una tendencia creciente en los Revenues, los ingresos. Muestra crecimiento
No obstante, los EPS, los beneficios por acción, mantienen una tendencia algo mas bajista. Muestra quizás de las inversiones en el crecimiento.
El EBITDA, creciendo a una media del 15% anual sostenido.
No reparte dividendos.
Aunque ha caído un 28% en lo que va de año, está teniendo un mejor comportamiento que sus principales competidores.
Con un precio objetivo de 73$ por su descuento de flujos de caja y un 60% de flujo de caja, le hace tener una gran cantidad de efectivo para completar sus proyectos.
Una deuda muy elevada del 164% sobre los fondos propios, aunque le da un 29% de deuda, por el cash, por lo que son niveles buenos de deuda, ha reducido la deuda un 118%
No obstante tiene un buen ratio de endeudamiento haciendo a la compañía solvente, sin graves problemas de quiebra.
En el balance aparece un aumento progresivo de la deuda pero justificada sobre todo por el aumento y expansión de las tiendas por todo el territorio europeo.
Aumento del 30% considerable del capital.
Aumento considerable en las inversiones y la financiación, por lo que en un entorno de subidas de tipos, sus múltiplos se han visto afectados.
La primera tienda nace en 1999 en Polonia, hoy hay mas de 2900 tiendas por toda Europa y creciendo.
Su valor añadido es:
Una actividad a gran escala y una especial atención constante para mantener bajos costos operativos.
De forma que ofrecen productos de buena calidad, a un precio muy asequible con un gran número de tiendas, creciendo diariamente.
Futuro crecimiento de un 15%, lo óptimo es un crecimiento superior al 20%,
El ROE del sector suele crecer a un 40% frente al 20% del PEPCO.
Se espera un crecimiento de los dividendos entorno al 3% para atraer a inversores.
Pese a que los directivos tiene buena parte del salario en acciones, tiene una muy alta rotación dejando en medio año, la media de cambio de los CEO. Por lo que el Leadership Team, conoce poco los principios de la compañía y su foco.
Deberían de apostar por un buen equipo y mantenerlo.
Proyectos:
propietarios
A medida que crecen de forma dinámica, buscan continuamente locales para arrendar a largo plazo.
En su web:
Buscamos ubicaciones que cumplan con los siguientes criterios:
Se encuentren en España, en ciudades con al menos 50.000 habitantes.
Locales en centros comerciales, retail parks y calles comerciales visibles y con acceso desde avenidas/ calles principales.
Estén situadas en las principales calles comerciales donde se produce un tráfico natural de compradores; estén ubicadas cerca de hipermercados de alimentación y/o cadenas minoristas de retail (siempre que sea posible).
Su estrategia se basa fundamentalmente en el crecimiento y la expansión. Podría ser el siguiente Primark.